A construção de ambientes mais inclusivos e diversos segue como um dos principais desafios para as organizações em todo o mundo. De acordo com o estudo global Talent Trends 2025, realizado pela Michael Page, uma das principais consultorias de recrutamento executivo do mundo, 41% dos profissionais brasileiros afirmam já ter sofrido etarismo ao longo da carreira. O índice é superior à média global (36%) e à média da América Latina (35%).

“A discriminação por idade, além de injusta, compromete o potencial das organizações. Quando profissionais são desvalorizados por sua faixa etária, o impacto vai muito além do indivíduo: afeta a produtividade, o engajamento e a capacidade de reter talentos com experiência. O etarismo, muitas vezes silencioso, exige um olhar atento da liderança e uma cultura verdadeiramente inclusiva para ser superado”, afirma Isabel Pires, gerente-executiva da Michael Page. 

Os dados fazem parte da pesquisa global Talent Trends 2025, um dos estudos mais abrangentes sobre profissionais e o mercado de trabalho, realizado em novembro e dezembro de 2024, em 36 países. Ele conta com a participação de aproximadamente 50 mil profissionais em todo o mundo, que atuam em empresas de diferentes segmentos e portes. O objetivo desse levantamento é alinhar as diferentes expectativas de profissionais (salários competitivos, flexibilidade e aspectos da cultura organizacional) e empresas (que sofrem pressões externas de um mercado de trabalho dinâmico).   

Discriminação no ambiente de trabalho: abalos emocionais e reputacionais

A intensidade com que se pratica discriminação nas empresas é alarmante. O estudo revelou, por meio de questão de múltipla escolha, que 25% já foram marginalizados por sua condição socioeconômica. Na sequência apareceram 15% por religião e outros 10% por etnia. Somaram 9% por gênero, 6% por gravidez ou maternidade, 5% por estado civil e 4% por orientação sexual, enquanto 3% por deficiência. Além disso, 39% relataram ter sofrido outros tipos de discriminação e 9% não souberam ou preferiram não responder.

A discriminação no ambiente de trabalho deixa feridas profundas e reflexos emocionais, impactando não apenas os indivíduos, mas também a produtividade, o engajamento e a retenção de talentos. Entre os que relataram ter sido discriminados, 67% sentiram-se chateados, 60% passaram a se sentir menos satisfeitos no trabalho, 59% desvalorizados e 55% menos motivados ou produtivos. Sensações de estresse ou esgotamento afetaram 52%, enquanto 47% afirmaram ter considerado deixar o cargo. A discriminação também comprometeu o senso de segurança (37%) e os relacionamentos interpessoais (36%). Para 29% dos profissionais, a experiência os impediu de receber um aumento ou promoção.

“Ambientes tóxicos só servem para repelir e afastar talentos. A nossa pesquisa revelou que um em cada três funcionários sentem-se autênticos no ambiente de trabalho. Quem não se sente acolhido, não se sente parte do todo, causando uma enorme sensação de desconforto, insegurança e de quebra de confiança. Quem não acolhe, perde um talento. Empresas que promovem a inclusão de forma intencional colhem ganhos tangíveis em clima organizacional, produtividade e reputação. A inclusão não pode ser tratada como um projeto paralelo — ela deve estar no centro da estratégia de gestão de pessoas”, diz Isabel.

A pesquisa apontou que 6% dos respondentes brasileiros já foram discriminados ou marginalizados em seu cargo atual, ficando atrás das médias global (12%) e da América Latina (8%). Ainda de acordo com o levantamento, 26% dos respondentes do Brasil enxergam a inclusão em suas organizações atuais, ficando à frente das médias global e da América Latina (24%).

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O governador Ibaneis Rocha (MDB) e a vice-governadora Celina Leão (PP) participaram, na manhã desta terça-feira (1º), da formatura dos alunos do segundo ciclo de 2024 do programa de capacitação profissional Renova-DF, no Ginásio do Cruzeiro.

“Nessa turma que forma hoje de mais de 1,1 mil alunos, nós temos 200 moradores de rua que saem com essa qualificação profissional. E a partir dos estudos que foram feitos entre Secretaria de Desenvolvimento Econômico, Trabalho e Renda, governo e Senai, nós estamos agora abrindo 300 vagas de estágio remunerado para qualificar ainda mais, os melhores alunos desse curso”, disse o governador Ibaneis Rocha.

A entrega dos certificados contou também com a presença da vice-governadora Celina Leão (PP). Celina destacou o viés social da iniciativa que reintegrou ex-pessoas em situação de rua à sociedade.

“É um projeto que vai muito além da qualificação. Ele consegue alcançar aquilo que muitas vezes estava sendo descartado pelas pessoas, são vidas sendo restauradas. Como foi muito bem dito pelas pessoas é uma iniciativa que renova e cria esse ambiente de oportunidade”, disse Celina Leão.

Nesta edição, a iniciativa qualificou mais de 1,1 mil profissionais e contribuiu para a recuperação de dezenas de equipamentos públicos em Ceilândia, Plano Piloto, Park Way, Estrutural, Cruzeiro, Candangolândia, Guará, Recanto das Emas, São Sebastião, Riacho Fundo, Fercal, Taguatinga, Samambaia, Águas Claras e o Monumento Solarius.

Desde o início do programa, em 2021, mais de 10 mil pessoas já receberam capacitação e mais de 2 mil equipamentos públicos foram revitalizados.

Com duração de mais 90 dias, 300 alunos foram selecionados para aplicar na prática as habilidades profissionais adquiridas durante o curso em um estágio vivenciando a experiência profissional.

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O Governo do Distrito Federal ampliou a carga horária de 385 servidores da rede pública de saúde. O governador Ibaneis Rocha (MDB) assinou um decreto que foi publicado no Diário Oficial do DF (DODF) na última segunda-feira (19).

Segundo o GDF, a medida tem o objetivo de melhorar a prestação de serviços à população e atender às necessidades dos profissionais de saúde.

São 22 categorias profissionais que trabalham em hospitais e Unidades Básicas de Saúde (UBSs) como cirurgiões-dentistas, fisioterapeutas, fonoaudiólogos, psicólogos, enfermeiros, técnicos em enfermagem, técnicos em higiene dental, entre outras especialidades beneficiadas.

Ibaneis Rocha disse que a nova carga horária trará uma saúde mais eficaz no DF. “O objetivo é reforçar o quadro de funcionários e agilizar o atendimento para diminuir as filas. Nosso governo está atento e trabalha todos os dias para garantir maior cobertura, qualidade e melhores resultados nos atendimentos públicos”, escreveu o governador na rede social X.

Os servidores, que anteriormente trabalhavam 20 horas semanais, passam a cumprir uma jornada de 40 horas semanais. Essa medida gera economia no valor de R$ 2,5 milhões aos cofres públicos. Os profissionais beneficiados devem se apresentar à chefia imediata para formalizar a alteração no regime de trabalho.

Segundo a vice-governadora do Distrito Federal, Celina Leão (PP), a mudança é uma reivindicação antiga dos profissionais.

“significa um reforço na mão de obra de trabalho de toda a rede pública do Distrito Federal. São ações como essa é inúmeras outras que nós fazemos para melhorar a vida do cidadão, concluiu, Celina Leão.

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