Em 2024, país registrou mais de 470 mil afastamentos do trabalho por transtornos mentais
O Ministério da Previdência Social apresenta em seus levantamentos, dados alarmantes sobre afastamentos por saúde mental do trabalho no Brasil. Só em 2024, foram quase meio milhão de afastamentos, o maior número em pelo menos dez anos.
Os dados mostram que, no último ano, os transtornos mentais chegaram a uma situação incapacitante como nunca visto. Na comparação com o ano anterior, as 472.328 licenças médicas concedidas representam um aumento de 68%.
De acordo com psiquiatras e psicólogos, é reflexo da situação do mercado de trabalho e das cicatrizes da pandemia, entre outros pontos.
A crise fez com que o governo federal buscasse medidas mais duras. O Ministério do Trabalho anunciou a atualização da NR-1, que é a norma com as diretrizes sobre saúde no ambiente do trabalho. Agora, o tema passa a ser fiscalizado nas empresas e pode, inclusive, render multa.
Os transtornos mentais são multifatoriais e não há uma explicação única para o que está acontecendo. Especialistas destacam algumas questões, algumas delas são:
- Insegurança financeira com o aumento do custo de vida. De 2020 até 2024, o preço dos alimentos subiu 55%.
- Aumento da informalidade;
- O luto pós pandemia, que causou mais de 700 mil mortes.
- Estresse emocional após a crise, com anos de isolamento.
- E o fim de ciclos de trabalho e de relacionamentos. Na pandemia, por exemplo, houve um aumento de 16% nas separações.
Segundo especialistas, a crise econômica influencia separações e o isolamento agravou a crise.
Já o racismo também é um complicador para os transtornos mentais na população negra. Dados do Ministério da Saúde, o número de suicídios é 45% maior entre pessoas pretas e pardas, em comparação às brancas.
A Organização Mundial de Saúde (OMS) estima que 12 bilhões de dias úteis sejam perdidos globalmente, todos os anos, devido à depressão e ansiedade. Isso representa uma perda de US$ 1 trilhão por ano.
O Ministério do Trabalho passou a fiscalizar os riscos psicossociais no processo de gestão de Segurança e Saúde no Trabalho (SST), o que pode, inclusive, acarretar em multa para as empresas caso sejam identificadas questões como:
- metas excessivas
- jornadas extensas
- ausência de suporte
- assédio moral
- conflitos interpessoais
- falta de autonomia no trabalho
- condições precárias de trabalho
Segundo Viviane Forte, coordenadora geral de fiscalização em segurança e saúde no trabalho do MTE, a ideia da atualização é trazer mais clareza sobre o tema saúde mental dos empregados e os critérios vão ser exigidos independentemente do tamanho da empresa.
“Caso os riscos sejam identificados, será necessário elaborar e implementar planos de ação, incluindo medidas preventivas e corretivas, como reorganização do trabalho ou melhorias nos relacionamentos interpessoais”, explica a coordenadora.
A fiscalização será realizada de forma planejada, através de denúncias que são encaminhadas ao Ministério. Empresas de teleatendimento, bancos e estabelecimentos de saúde são prioridades por conta do alto índice de adoecimento mental.
As inspeções, que são feitas por auditores-fiscais, verificam o local de trabalho e dados de afastamentos por conta doenças ou acidentes, rotatividade de funcionários, conversam com trabalhadores e analisam documentos para identificar possíveis situações de risco.
Uma Luz no Fim do Tunel
Segundo a psicóloga Lilian Pelli Ribeiro, as vivências traumaticas se acumulam ao longo da vida, e as relações pessoais e de trabalho são os principais motivos para o disparo dos sintomas e o aumento do número de registros de adoecimento, mas podem ser revertidos com acompanhamento psicológico.
“Ao notar que algo não anda bem, o melhor é procurar ajuda profissional. Quem convive com alguém que mudou o comportamento usual e apresenta desânimo, tristeza, raiva ou outro comportamento fora do padrão normal da pessoa deve indicar procurar ajuda profissional” diz a psicóloga.
Segundo Lilian Pelli, o quanto antes identificamos que alguma coisa não anda bem no campo emocional, mais fácil fica o acompanhamento e redução dos danos causados por transtornos psicólogos.
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