O “MOVER o seu Futuro” tem o propósito de ampliar o acesso à educação e ao desenvolvimento profissional de pessoas negras por meio de bolsas de estudo. A ação integra o objetivo estratégico do MOVER, de gerar 3 milhões de oportunidades de capacitação, conexão com emprego e empreendedorismo para pessoas negras até 2030.

“Juntamos diversos parceiros para oferecer oportunidades voltadas para cada momento de carreira das pessoas negras, desde aqueles que estão iniciando no mercado de trabalho, até aqueles que já estão ou almejam posições de liderança. Nossa meta é fortalecer trajetórias individuais e impulsionar mudanças estruturais no mercado de trabalho”, afirma Luciene Malta, head de Comunicação e Relações Institucionais do MOVER.

Para saber quais os melhores cursos para se inscrever, os participantes terão acesso a um teste rápido online. A partir de repostas sobre interesses pessoais e profissionais, a plataforma do MOVER indicará os cursos para o perfil de cada participante. Também será possível realizar inscrição em mais de um curso de forma simultânea.

A campanha “MOVER o seu Futuro” conta com o apoio institucional do Ministério da Igualdade Racial (MIR). Além do MIR, outros importantes parceiros institucionais já confirmaram que se unirão à campanha para garantir que as oportunidades cheguem na maior quantidade possível de pessoas negras. Somadas, essas instituições possuem mais de 500 mil pessoas negras cadastradas em seus mailings, são elas: Educafro, Instituto Four, ID_BR, Instituto Coca-Cola Brasil, Todxs, Future in Black, CEERT, Grupo Espaço Negro e Instituto Guetto.

Conheça as oportunidades:

Afreektech: Voltado a jovens negros interessados em tecnologia e carreiras digitais, o programa Afreektech, realizado pelo Movimento Black Money com apoio do MOVER, oferece trilhas em áreas como marketing digital com IA, ciência de dados, vendas B2B e transformação digital. O objetivo é democratizar o acesso ao mercado de tecnologia e reconhecer trajetórias por meio de certificações e uma comunidade de apoio.

Lideranças do Futuro: Desenvolvido em parceria com o Instituto Four, é um programa online gratuito destinado a profissionais negros que almejam cargos de liderança. O objetivo é desenvolver competências de gestão de carreira, liderança de alta performance e protagonismo, por meio de masterclasses com líderes renomados, além de conteúdos de autoestudo com atividades práticas e certificação.

Anhanguera Cursos Livres: Com bolsas exclusivas para pessoas negras, o programa oferece cursos livres em áreas como negócios, tecnologia e marketing. O objetivo é promover inclusão acadêmica e profissional, oferecendo formação contínua para impulsionar trajetórias de carreira. A grade contempla cinco eixos: Tecnologia e Inovação; Liderança e Gestão de Pessoas; Comunicação e Marketing Digital; Gestão Empresarial; e Sustentabilidade e Inclusão. Todos os cursos possuem duração de 40 horas e dão direito a certificado.

Estácio Cursos Livres: Serão oferecidas bolsas para cursos livres e destinados exclusivamente a pessoas negras. A iniciativa busca expandir oportunidades de formação acadêmica e profissional em áreas estratégicas para o mercado de trabalho. Todos os cursos possuem duração de 40 horas e dão direito a certificado.

MOVER Mundo: Voltado a pessoas negras que desejam aprender idiomas para ampliar suas oportunidades profissionais, o programa oferece curso online gratuito em parceria com a EF. Com duração de seis meses, serão oferecidas trilhas personalizadas de aprendizagem em quatro idiomas (alemão, espanhol, francês e sueco) com foco no conteúdo geral, profissional e de negócios. Ao se inscrever, fica liberado o acesso ao curso dos quatro idiomas de uma única vez e o usuário poderá navegar pela plataforma online na formação que preferir, alternando entre eles.. Os cursos contam com certificado internacional.

MOVER Mais Negócios: Realizado em parceria com o Sebrae, a iniciativa é destinada a empreendedores negros (MEI, ME e EPP), que buscam fortalecer negócios já existentes e ampliar as oportunidades de integração com grandes empresas. O foco está em capacitação sobre temas relevantes. Ao todo, são 30 mil vagas disponíveis. Uma outra iniciativa importante, são as rodadas de negócios e networking dos empreendedores com empresas associadas ao Mover, ao longo do ano alguns participantes são contemplados com um convite para participar desta ação.

Plataforma PROA: um curso online desenvolvido pelo Instituto, que tem como objetivo preparar jovens entre 17 e 22 anos, vindos de escolas públicas, a se capacitarem para o mercado de trabalho; o curso foca no desenvolvimento de habilidades socioemocionais e competências técnicas, além de oferecer apoio para a conquista do tão sonhado primeiro emprego.

Coletivo Coca-Cola Jovem: Curso 100% online, gratuito e ofertado em diferentes plataformas, como o Whatsapp e aplicativo, é feito para jovens em situação de vulnerabilidade social entre 16 e 29 anos. O programa capacita e conecta jovens a vagas de emprego que estejam alinhadas com os seus perfis, considerando uma base de mais de 400 empresas parceiras. O programa oferece 12 videoaulas criadas com base no conceito de nanolearning (pílulas de conteúdo) para capacitar jovens sobre o mundo do trabalho, com dicas de elaboração de plano de vida e preparação para entrevistas de emprego. Após a formação, os jovens recebem um certificado e podem se cadastrar em uma comunidade que oferece vagas exclusivas para os formandos.

As inscrições ficarão abertas até 15 de outubro e todas as informações estão disponíveis neste link.

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Conversa fiada em defesa da minoria é desmascarada nas urnas

Não que eu seja de direita ou de esquerda, pois me considero tão equilibrado politicamente, que criei para mim mesmo, uma definição: sou de extremo centro (presta atenção, que eu não disse centrão, que é outra coisa).

Nesse país das bananas, onde elegemos cidadãos ilibados até para síndico do prédio, prefiro descer a ladeira pelo meio, já que subir está impossível.

É tanta lama, que o caminho escorregadio te joga ladeira abaixo. Estamos entre o “fogo e a frigideira” e algumas cascatas da esquerda irresponsável, que criou com suas mentiras e roubalheira o monstrengo de direita, desliza feio em seu discurso falacioso.

Os pseudos defensores das minorias (mas não somos 52% negros?) se esqueceram de bombar as candidaturas dos pretos.

A direita “racista”, “homofóbica”, com base em autodeclaração dos candidatos; aproveitou para faturar um dindin a mais na nova lei que determina peso dois no fundo partidário para candidaturas de negros.

Os partidos que neste último domingo, dia 2, mais elegeram candidatos autodeclarados negros (que se identificaram como pardos ou pretos em sua autodeclaração para o Tribunal Superior Eleitoral) para a Câmara dos Deputados são de direita.

Dos 135 deputados eleitos ou reeleitos negros, 25 são do PL racista. Depois do partido do presidente Jair Bolsonaro, em seguida vêm o Republicanos, que elegeu 20 deputados registrados como negros, e o União Brasil, que levou 17 à Câmara.

O petismo, que elegeu a segunda maior bancada e é o maior representante da esquerda brasileira, ficou espremido na quarta posição no ranking dos mais espertos para ganhar um dindin a mais com a cor da pele, com 16 pretos eleitos deputados federais, ja que o PP, da direitona (tá mais para centrão do centrão), elegeu 15 da raça, seguido do MDB que elegeu 8 afrodescendentes.

Depois do PT, a esquerda só ficou na sétima posição em favor de mais negros na política e elegeu pelo PSD e PDT, 6 cada um, seguidos do Podemos, com 5 autodeclarados negros eleitos.

A esquerda radical só vem depois destes outros. O PC do B elegeu 4.

Depois disto, vem o Avante, o Pros, o PSB e o PV que elegeram só 2 cada um e por fim, o Solidariedade e a Rede, com unzinho só, cada.

Já o PSDB, o Novo, o Cidadania, o PTB, o PSC e Patriota não elegeram para a Câmara nenhum representante identificado como negro.

Victório Dell Pyrro

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Faltando duas semanas para a votação do primeiro turno, a maioria dos partidos políticos ainda não atingiu os percentuais mínimos de transferência do Fundo Eleitoral para as candidaturas de mulheres e negros, conforme determina a legislação.

Segundo dados do Tribunal Superior Eleitoral (TSE) até a última quinta-feira dia 15, aqueles que se identificam como negros receberam até agora 36% dos recursos do fundo, bem abaixo da proporção de 50,4% dessas candidaturas.

No caso das mulheres, a situação é um pouco melhor. Elas declaram ter recebido 30,8% dos recursos do Fundo Eleitoral, proporção próxima ao total de candidaturas femininas de 34%. Pelos dados compilados nessa primeira etapa da prestação de contas, cerca de R$ 3,8 bilhões do Fundo já foram destinados aos candidatos. As mulheres receberam R$ 1,2 bilhão, enquanto os candidatos negros, R$ 1,4 bilhão. No total, o Fundo Eleitoral para 2022 é de R$ 4,9 bilhões.

Cerca de 27 mil candidatos estão aptos a concorrer neste ano.

A legislação eleitoral determina que os partidos devem destinar os recursos do Fundo proporcionalmente ao total de candidatas e negros. O percentual para as mulheres, contudo, não pode ser menor que 30%. No caso dos negros, se um partido lançou 50% de candidatos que se identificam como negros, eles devem receber 50% dos recursos do Fundo. Embora apareçam com proporções de financiamento abaixo do determinado por lei, os partidos ainda podem atingir as cotas até o fim da eleição, com a prestação de contas final de campanha. Contudo terão que explicar as diferenças até agora para o TSE.

O Tribunal aprovou uma resolução em janeiro deste ano que obriga os partidos a repassarem os recursos para mulheres e negros até o 13/09, 19 dias antes da votação.

O recorte por cor/raça mostra que as principais legendas nesta disputa não atingiram os percentuais exigidos da distribuição dos recursos. Dos 30 partidos com acesso ao Fundo Eleitoral, apenas 8 cumpriram as proporções de distribuição dos recursos. Entre as que não atingiram estão, por exemplo, o União Brasil, partido que detém a maior volume em recursos do Fundo (R$ 757 milhões), além do MDB, PDT, PL, PP e PT. O PT, que tem 50,2% de candidatos negros, destinou até agora 25,6% dos recursos do Fundo para essas candidaturas, ou seja, cerca de R$ 113 milhões. O MDB apresenta distribuição parecida. São 50,8% de negros e apenas 29,6% de recursos destinados para essas candidaturas.

Das 30 legendas existentesno Brasil, apenas 14 atendem a cota determinada para as mulheres. Na lista agrupada pelos partidos, menos da metade estão com percentuais de recursos destinados às mulheres iguais ou acima do definido por lei. Entre os maiores partidos que deixaram de atingir a cota para mulheres está o MDB. As candidatas do partido declaram ter recebido cerca de R$ 109 milhões, o que corresponde a 33,3% do Fundo utilizado, proporção levemente abaixo do total de candidatas medebistas que é de 34%.

O PT também destinou para as suas candidatas 26,2% do Fundo (R$ 116 milhões), proporção também abaixo do número de candidatas da legenda (37%). A situação é parecida no PL, que destinou R$ 63 milhões para suas candidatas, ou seja, 22,6% da sua parcela do Fundo Eleitoral. Cerca de 32% dos candidatos do PL são mulheres. No PDT a distribuição abaixo da cota para as mulheres se mantém. As candidatas da legenda representam 34%, mas elas receberam, segundo a prestação de contas parcial, apenas 19,4% do Fundo Eleitoral.

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Neste ano, 2022, 49,49% dos candidatos se declararam negros. Em 2018, foram 46,5% e, em 2014, foram 44,24%. Os dados são do registro de candidaturas do Tribunal Superior Eleitoral (TSE).

Em 2022, os que se declaram brancos são 48,93%. Em 2018, foram 52,46% e, em 2014, 54,98%.

São consideradas candidaturas de negros aquelas de candidatos que se declaram pretos ou pardos.

Em 2022, subiu a quantidade de candidatos que se declararam pretos, são 3.919. Em 2018, foram 3.163 e, em 2014, 2.424.

Já o número daqueles que se autodeclaram pardos caiu. São 9.992 em 2022. Em 2018, foram 10.406 e 9.194, 2014.

Em 2020, ano de eleições municipais, o número de candidaturas de negros ultrapassou o número da de brancos (49,9% a 47,8%). Na eleição municipal, o eleitor vota para vereador e prefeito. Na eleição geral, para presidente, governador, senador, deputado federal e deputado estadual (ou distrital).

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Segundo uma pesquisa da Rede PENSSAN, a cada 10 lares chefiados por mulheres ou por pessoas negras de ambos os gêneros, 6 têm algum tipo de restrição de acesso a alimentos,

Segundo o 2º Inquérito Nacional sobre Insegurança Alimentar no Contexto da Pandemia da Covid-19 no Brasil (II Vigisan), a cada 10 lares chefiados por mulheres ou por pessoas negras de ambos os gêneros, 6 têm algum nível de insegurança alimentar, de acordo com a pesquisa. Entre famílias chefiadas por homens, independentemente de raça, o índice é de 53,6%; entre lares chefiados por pessoas brancas, é de 46,8%.

O levantamento, capitaneado pela Rede Brasileira de Pesquisa em Soberania e Segurança Alimentar (Rede PENSSAN), foi feito nos 26 estados e no DF, tanto em áreas urbanas quanto rurais. Foram entrevistados 35.022 indivíduos em 12.745 domicílios, entre novembro de 2021 e abril de 2022.

De acordo com estudo da Rede de Pesquisa Solidária em Políticas Públicas e Sociedade, as mulheres negras que têm ocupações na base do mercado de trabalho foram o segmento da sociedade que mais morreu de Covid-19 em 2020.

Elas também foram as mais afetadas pela recessão gerada pela pandemia – mais presentes em setores não essenciais e sem vínculos formais de trabalho, muitas mulheres negras perderam parte significativa de sua renda durante a pandemia.

As taxas de desocupação e de subutilização (situação em que a pessoa trabalha por menos horas do que gostaria) deste grupo, por exemplo, são maiores do que as verificadas entre mulheres não negras, segundo dados da PNAD Contínua do 2º trimestre de 2021, do IBGE, analisados pelo Departamento Intersindical de Estatística e Estudos Socioeconômicos (Dieese). Em rendimentos médios no mesmo período, as mulheres negras recebiam 46,6% da remuneração de homens não negros.

Uma das consequências da combinação desses fatores é a insegurança alimentar.

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